Doar o companie din patru intentioneaza sa faca in acest an promovari la nivel de management, procent cu care Romania se situeaza pe una dintre ultimele pozitii in Europa. Companiile din Romania le devanseaza doar pe cele din Ungaria si Croatia in intentia de promovare. "Faptul ca firmele nu fac promovari este legat mai de graba de bani, companiile se feresc sa opereze cresteri salariale. Multe dintre acestea nu considera ca este un moment oportun pentru a opera cresteri de salarii. Nu cred ca intentiile de promovare au legatura cu nivelul de pregatire al angajatilor", spune Irina Vasile, manager director Antal Romania. La randul sau, Marius Precu, country manager al companiei de executive search Spenglerfox, sustine ca atunci cand se realizeaza promovari, acestea vin, in general, din doua directii, fie este vorba de o inlocuire, fie compania trece printr-un proces de reorganizare. "In Romania pana acum, reorganizarea a venit pe fondul unei cresteri a businessului, crestere generata de evolutia economiei. Daca ne uitam la evolutia pietei, observam ca s-au creat multe oportunitati si de cele mai multe ori promovarile au venit din interior, chiar in situatii in care oamenii nu erau suficient de bine pregatiti", spune Precu.